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在离职员工眼里，趣店对待员工也很大方，除了用18万高额年薪雇佣管培生和以百万年薪招聘18名90后CEO助理之外，大白汽车各地招聘的普通店员的薪资也高于行业平均水平。“一般城市招聘的底薪是7000元左右，外加提成，其他城市也能给出四、五千的底薪”，李默称，这种薪资水平远超当地平均薪资水平。

尽管在全球市场已是“四面楚歌”，但美国政府仍旧力挺波音飞机——其仍旧没有禁飞波音737-MAX8。52国禁飞波音737-MAX8北京时间3月13日，据彭博社不完全统计，截至当天上午8时，至少已有43个国家和地区全面停飞737-MAX8，另外还有8个国家有1家或1家以上的航空公司宣布停飞737-MAX8。

另一方面，在2018年，趣店旗下多个孵化项目的失利让这家公司走到了舆论的风口浪尖上。去年底，一个月内三次裁员风波让趣店开始从内部撕裂，随着趣店被离职员工讨伐，趣店内部的团队管理、企业文化等诸多问题也逐渐被暴露在公众视野中。在某种程度上，趣店面临的问题具有代表性，其创始人独特的性格和经历加上神奇的创业风口和资本的猛烈助推，让一个稚嫩的企业短时间内被催熟，但当它要告别草莽期时，补课成为一个不得不面临的课题。

据强韵数据科技有限公司及上证报记者查询发现，上述信托、资管产品目前持有或曾经持有的标的上市公司，其上层股东之间曾经在股权等方面有过投资或合作，且两位实控人竟是温州乐清老乡。简而言之，广东甘化的实际控制人胡成中掌控的德力西阵营，与新日恒力的实际控制人虞建明目前掌控的上海中能曾有合作。而德力西阵营、上海中能、德骏投资（上海中能原子公司）以及上市公司晨鸣纸业前几年也有过股权等方面的合作。不过，不知何因，相关股权关联目前已悉数被清理。

首先，提高上市公司质量是企业责无旁贷的重要使命。作为市场主体，上市公司担负着自我规范、自我提高、自我完善的直接责任、第一责任。其次，提高上市公司质量是上市公司监管的首要目标。给投资者一个真实、透明、合规的上市公司，促进提高上市公司质量，是保护投资者合法权益的根本手段。

大家想象一下小时候一个人出生最快乐的时间是0岁到6岁，他学会了语言，理解了世界的常识，知道蛇不能碰。但机器学起来巨慢，因为机器需要人告诉他怎么样，告诉他学习的方法才能学习。对于人类来讲非常自然的认知能力学习在0到6岁就实现了，但是对机器来讲非常非常大的难点，语言学习学不会。